Σε συνέχεια του βομβαρδισμού με νέες διατάξεις, τη σειρά της έχει η διαχείριση μισθοδοσίας. Έτσι ο πρόσφατος νόμος 4310/14 ορίζει ότι κάθε αλλαγή στο ωράριο απασχόλησης του εργαζόμενου θα πρέπει να αναγγέλλεται ηλεκτρονικά στο σύστημα του υπουργείου εργασίας ΕΡΓΑΝΗ, πριν την ανάληψη από τον εργαζόμενο της εργασίας που αλλάζει.

Διαφορετικά η απασχόληση δεν είναι σύννομη και τιμωρείται με πρόστιμο.

Καλό το μέτρο για την αποφυγή της αδήλωτης εργασίας, δύσκολο όμως στην εφαρμογή του. Ας αφήσουμε δε κατά μέρος ότι το μέτρο πλήττει τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις με τις ελλείψεις σε υποδομή και συνήθως χωρίς εσωτερικό λογιστήριο.